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2、根据《劳动合同法》第87条规定，在用人单位违法解除或终止劳动合同的场合，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。用人单位应当支付经济赔偿金的情形具体有：（1）用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（2）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地比较低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地比较低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。闵行区怎样找经济赔偿找那种律师

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前列十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以伤害、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。普陀区怎样找经济赔偿开庭难吗提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。

一、经济补偿金和经济赔偿金，到底有什么区别？从字面上看，很好理解。经济补偿金重在“补”，是一种补偿金，人道主义味道浓厚。经济赔偿金重在“赔”，是一种赔偿金，惩罚意味明显强烈。虽一字之差，但两者的法律性质却大相径庭。经济补偿金一般是在单位存在过错，劳动者提出解除，或劳动者无过错，单位提出解除或终止的情况下才需支付。经济赔偿金是当单位存在违法解除劳动合同情形时向劳动者支付的。此违法解除包括解除理由不合法和解除程序不合法。当单位有合法解除理由时，如解除程序不当，也需要支付经济赔偿金。

在跟公司申请经济赔偿的时候，如果是受到了工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么，没签劳动合同受了工伤怎样赔偿？因为没签劳动合同所以情况较为复杂，下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。没签劳动合同受了工伤怎样赔偿？首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：职工工伤经医治伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

按照规定经济赔偿和申请的流程和步骤如下（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。1、经济补偿金：在本单位工作年限X月工资。2、计算依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。静安区员工经济赔偿律师

民法典所指的无过错方，只能是离婚夫妻的无过错方。闵行区怎样找经济赔偿找那种律师

一般工伤，具体赔偿项目、标准：（一）医疗费１、要求：医治工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。２、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第３款。３、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构医治。（二）交通食宿费１、标准：具体标准由统筹地区人民有关部门规定２、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第４款。闵行区怎样找经济赔偿找那种律师

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